Сущность и понятие финансового планирования

К основным задачам финансового планирования можно отнести:

1) определение объема финансовых ресурсов по каждому источнику поступлений и общего объема финансовых ресурсов субъектов власти и субъектов хозяйствования;

2) определение объема и направлений использования финансовых ресурсов, установление приоритетов в расходовании средств;

) обеспечение сбалансированности материальных и финансовых ресурсов, экономного и эффективного использования финансовых ресурсов;

) создание условий для укрепления устойчивости организаций, а также бюджетов, формируемых органами государственной власти и местного самоуправления, бюджетов государственных внебюджетных фондов;

) определение экономически обоснованного размера финансовых резервов, что позволяет предупреждать возникновение диспропорций при переходе от перспективного к текущему планированию, от прогнозов - к планам, а также маневрировать ресурсами [5, с. 97].

Финансовое планирование направлено на достижение устойчивого экономического роста, поддержание сбалансированности, создание условий для эффективного управления финансами.

Фонд оплаты труда является одной из самых значительных статей издержек производства и обращения. В перспективе в связи с увеличением стоимости рабочей силы его доля в затратах будет возрастать.

Существуют следующие виды фонда оплаты труда: месячный, квартальный и годовой, плановый, фактический. Годовой фонд оплаты труда равен сумме месячных фондов. Фонд оплаты труда, устанавливаемый планом, называется плановым, а фактически израсходованный фонд оплаты труда, определяемый по отчетным данным, - отчетным [10, с. 243].

Рассмотрим два направления функций - экономическую и социальную, которые выполняет фонд оплаты труда.

Данные о фонде оплаты труда необходимы для выполнения экономических функций:

для определения уровня средней заработной платы, как для организаций, так и для отрасли и экономики в целом;

для определения издержек на рабочую силу;

для построения счета образования доходов в системе национальных счетов;

для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Фонд оплаты труда необходим для выполнения социальной функции:

соединение рабочей силы со средствами производства, поскольку привлечение персонала к деятельности в любой организации предполагает оплату его труда;

компенсационную или воспроизводственную, поскольку восстановление ресурсов труда требует соответствующих денежных средств;

стимулирующую, так как размеры фонда заработной платы, как правило, зависят от результатов производственной деятельности (либо в основной, либо в дополнительной частях);

социальной защиты, в силу того, что фонд оплаты труда предусматривает выплаты социального характера;

постпроизводственную, поскольку через фонд оплаты труда работники получают денежные средства и участвуют в формировании спроса на товарных рынках [10, с. 52].

Таким образом, в фонде оплаты труда в организации пересекаются интересы двух групп, имеющих противоположные интересы. С точки зрения работодателя, фонд оплаты труда представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересован минимизировать. С точки зрения наемного работника, фонд оплаты труда является источником его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте. Следовательно, интересы работодателя и наемного работника будут согласованы, если затраты на оплату труда в расчете на единицу продукции будут снижаться, а индивидуальная зарплата работников будет расти. Это означает проведение эффективной политики заработной платы в организации, включающей в себя как формирование фонда оплаты труда, так и его расходование. В настоящее время организация самостоятельно определяет размеры фонд оплаты труда, порядок его расчета, формы и системы оплат труда персонала, все виды дополнительных выплат.