Анализ формирования фонда оплаты труда

е) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

ж) необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

и) нецелесообразность внесения в локальные нормативные акты положений, дублирующих нормы Трудового кодекса РФ, а также иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права.

В процессе данного анализа выявляется изменение структурных выплат по каждому направлению его расходования, определяется средняя заработная плата и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляются причины, под воздействием которых произошли изменения в средней заработной плате и доходе [22, с. 95].

При формировании средств на оплату труда и выплаты социального характера анализируют структуру их расходования.

Фонд оплаты труда отражает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и персоналом на основе коллективных и индивидуальных договоров которые формируют как индивидуальную заработную плату так и доход работающего. При этом следует учитывать, что фонд оплаты труда является совокупностью индивидуальных заработков, начисленных персоналу, независимо от источников покрытия затрат (прибыль, себестоимость, целевые поступления).

Фонд выплат социального характера по своему экономическому содержанию отражает расходы работодателя, а следовательно доходы персонала в связи с трудовой деятельностью в данной организации. Компенсации и социальные льготы на лечение. отдых, проезд и другие цели, направленные на развитие способностей персонала, предоставляются за счет прибыли или себестоимости произведенных продукции и услуг [5, с. 197].

Анализ абсолютного изменения фонда оплаты труда работников и его элементов проводится по организации в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по формуле:

∆ФОТабс = ФОТотч - ФОТпл, (11)

где ФОТотч и ФОТпл - фонд оплаты труда соответственно в отчетном и плановом перио-дах;

∆ФОТабс - абсолютное изменение фонда оплаты труда.

Использование метода абсолютных разностей правомерно только в структурах, не связанных с изменением объема выпускаемой продукции и оказываемых слуг.

Рассматривая фонд оплаты труда работников как функцию двух переменных: среднего размера заработной платы на одного работника и среднесписочной численности, можно определить их влияние на изменение общего фонда оплаты труда работников:

∆ФОТабс.ч = (Чотч(факт) - Чпл(баз)) ∙ СЗпл(баз), (12)

∆ФОТабс.сз = (СЗотч(факт) - СЗпл(баз)) ∙ Чотч(факт), (13)

где ∆ФОТабс.ч и ∆ФОТабс.сз - соответственно изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности и средней заработной платы;

Чотч(факт) и Чпл(баз) - численность работников в анализируемом и плановом (базовом) периодах;

СЗотч(факт) и СЗпл(баз) - средняя заработная плат в анализируемом и плановом (базовом) периодах.

Контрольным расчетом в данном случае является:

∆ФОТабс.ч + ∆ФОТабс.сз = ∆ФОТабс. (14)

Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда и его элементов целесообразно дополнять изучением долей изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности (Дфот.ч) и за счет изменения средней заработной платы на одного работника (Дфот.с.з.):

; (15)

. (16)

где Дфот.ч - доля изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности;