Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Трудовой потенциал: понятие, сущность, характеристика
Трудовой потенциал человека, организации, страны и ее регионов - это соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства их количественной и качественной характеристик.
Трудовые ресурсы - это работоспособное население, обладающее профессиональными знаниями, опытом, квалификацией, личными качествами.
С количественной стороны трудовой потенциал определяется численностью населения в трудоспособном возрасте, с качественной характеризуется половозрастной структурой, уровнем образования, профессиональными умениями, мобильностью, то есть выше изложенные аспекты объединяются в целый ряда факторов - демографические, профессионально-квалификационные и социально-экономические. Трудовой потенциал тесно связан с уровнем производственной, экономической, инновационной и социальной деятельностью предприятия, обеспечением трудовыми, материальными ресурсами и средствами труда.
Необходимо различать два уровня трудового потенциала: трудовой потенциал общности (организации, общества) и трудовой потенциал работника.
Трудовой потенциал работника представляет собой сложную систему, возникающую в результате взаимодействия личности с организационной средой. Как любая система, трудовой потенциал может быть представлен как набор компонентов и элементов, объединенных взаимосвязями. Система трудового потенциала представлена в табл. 1.3.
Таблица 1.3. Морфология трудового потенциала работника
|
Компоненты трудового потенциала | ||||
|
Психофизиологические |
Ценностно-ориентационные |
Нормативно-ролевые |
Адаптационные |
Статусные |
|
Элементы трудового потенциала | ||||
|
Пол Возраст Способности Характерологический тип Работоспособность Состояние здоровья |
«Мотивационное ядро» Установки Потребности Нравственные ориентиры Эмоции Трудолюбие Честолюбие |
Общая культура личности Профессиональная культура Усвоенные социальные нормы организационная культура тип поведения |
Активность Творчество Мобильность Предприимчивость Уровень адаптации Уровень зрелости |
Уровень образования Квалификация Должность Заработок Семейный статус Внешняя социальная поддержка |
Трудовой потенциал, являясь частью человеческого, характеризуется такими аспектами, как: психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности, возможности нормальных социальных контактов, творческие способности, наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ, предложение на рынке труда. Приведенным аспектам соответствуют следующие составляющие трудового потенциала: здоровье, творческий потенциал, активность, образование, ресурсы рабочего времени и др.
Каждый из компонентов трудового потенциала выполняет собственные функции, представленные в табл. 1.4.
Таблица 1.4. Функции структурных компонентов трудового потенциала
|
Структурные компоненты |
Основная функция и организации |
|
Психофизиологические |
Обеспечение существования тру/юного потенциала работника |
|
Ценностно-ориентационные |
Воспроизведение и развитие типом организационного поведения |
|
Нормативно-ролевые |
Интеграция работника в организационную среду, координация действий субъектов труда |
|
Адаптационные |
Оптимизация взаимодействия работника и организационной среды |
|
Статусные |
Обретение социальной позиции и реализация потребностей работника в результате трудового взаимодействия |
Элементы системы трудового потенциала находятся в диатропинеской связи, т.е. между ними необходимы «консенсус», взаимная ориентация, где трудовой потенциал воспринимается как целое, в котором множество разнообразных по своей природе элементов приобретает общие свойства. При этом качественно-количественные соотношения элементов постоянно меняются.
Трудовой потенциал организации - это, с одной стороны, совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового потенциала работника, с другой - новое качество, возникающее при целенаправленной совместной деятельности работников и групп (эффект синергии).
1 2