Положение о премировании

Вывод: таким образом, положение о премировании необходимо для эффективного управления персоналом. Самым главным фактором данного положения является его правильное составление, от которого зависит дальнейшая результативность и работа организации.

Также при его составлении рекомендуется особое внимание уделить экономическому обоснованию размеров премий, чтобы не было уравнительного принципа разделения премиальных сумм.

Выбор периода премирования по организации в целом или по подразделениям, цехам, участкам будет зависеть от особенностей производства, длительности производственного цикла, периодичности учета и отчетности, показателей и условий премирования.