Разработки и предложения

Как было выявлено в ходе анализа комплекса факторов, влияющих на активность труда персонала косметологического центра «Лелея», в данной сфере есть следующие проблемы:

· заработная плата не соответствует ожиданиям работника;

· предприятие практически не уделяет внимания мерам нематериального стимулирования;

· психологический климат в коллективе негативно сказывается на уровне мотивации;

· не разрабатываются программы обучения персонала, повышения квалификации.

В современных российских условиях невозможно обеспечить равномерную и приемлемую оплату труда. Поэтому огромное значение для нематериального стимулирования играет гибкая система льгот для работников. Основными мотивирующими льготами здесь являются:

· более свободный режим работы;

· дружелюбие, честное и доверительное отношение к работнику со стороны руководства;

· предоставление творческой свободы при выполнении заданий;

· возмещение организацией некоторых затрат работника, связанных с личными нуждами, например, оплата коммунальных расходов;

· бесплатное питание и проезд.

Во-первых, необходимо разработать положение о премировании в косметологическом центре «Лелея».