Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала

. Выявить имеющиеся у испытуемых представления об актуальном и желаемом типах культуры организации, возникшей в результате слияния двух центров занятости населения (ЦЗН).

. Осуществить анализ связи типа оргкультуры и степени лояльности испытуемых.

Процедура исследования

Испытуемые: сотрудники районного центра занятости населения, расположенного в одном из индустриальных центров Поволжья.

Методики:

- методика конкурирующих ценностей (OCAI) Камерона - Куинна [4];

методика определения лояльности Г. Почебута [7].

Полученные данные обработаны с помощью методов математической статистики (критерии знаков G, X2 определяют статистическую значимость различий и характер связи) [1; 8].