Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Формы и системы оплаты труда в 2010-2012 г.г.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу.
Динамика основных показателей по труду ООО «Джейбил» за 2010-2012 г.г. представлена в табл.2.3.
Таблица 2.3 Динамика основных показателей по труду
|
Показатель |
2010 |
2011 |
2012 |
2011 к 2010 |
2012 к 2011 |
|
Выручка от реализации, тыс. руб. |
261229 |
303103 |
362080 |
116,0 |
119,5 |
|
Численность персонала по розничной сети в г. Москве, чел. |
415 |
452 |
445 |
108,9 |
98,5 |
|
ФОТ, тыс. руб. |
22410 |
27183 |
43684 |
121,3 |
160,7 |
|
Производительность труда, тыс. руб./чел |
629,5 |
670,6 |
813,7 |
106,5 |
121,3 |
|
Средняя зарплата, тыс. руб. |
19,5 |
20 |
28,2 |
102,6 |
141,00 |
Из таблицы видно, что темп роста выручки от реализации довольно высок и опережает темп роста численности персонала, которая в 2012 году стала даже меньше на 1,5%, что свидетельствует эффективной организации труда. Но темп роста зарплаты работников в три раза опережает в 2012 году темп роста производительности труда. Так же темп роста ФОТ в 2012 году опережает рост выручки от реализации, что, даже учитывая темпы роста инфляции в стране вызывает опасение и говорит о не эффективной организации оплаты труда на предприятии.
Распределение фонда оплаты труда по формам в ООО «Джейбил» представлено в табл. 2.4.
Таблица 2.4 Распределение фонда оплаты труда по формам
|
Форма оплаты |
Сумма ФОТ |
% |
Средняя зарплата | ||||||
|
2010 |
2011 |
2012 |
2010 |
2011 |
2012 |
2010 |
2011 |
2012 | |
|
Сдельная |
10174 |
11362 |
25686 |
45,4 |
41,8 |
58,8 |
2218 |
2543 |
2960 |
|
Повременная |
8314 |
8834 |
9436 |
37,1 |
32,5 |
21,6 |
1771 |
1977 |
1678 |
|
Тарифная |
3922 |
6986 |
8562 |
17,5 |
25,7 |
19,6 |
838 |
1564 |
1560 |
|
Итого |
22410 |
27183 |
43684 |
100 |
100 |
100 |
4787 |
6085 |
6198 |