Формы и системы оплаты труда в 2010-2012 г.г.

Рисунок 2.2 - Распределение премиальной части фонда оплаты труда по видам премий

Уменьшилась также доля премии за снижение издержек производства, т.е. материальное стимулирование этого пути снижения себестоимости продукции стало менее заметным.

В 2012 году ситуация с премией из фонда мастера улучшилась: уменьшилась с 18,3% до 15,4%. Это положительный результат. Естественно, стала больше премия сдельщикам с 44,3% до 48,2%, тарифная часть премии также увеличилась с 15,1% до 21,6%. Премия за снижение издержек производства опять сократилась в 2012 году - негативный фактор.

Распределение фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Джейбил» представлено в табл.2.6.

Таблица 2.6 Распределение фонда оплаты труда по категориям работников

Из таблицы 2.6 мы видим, что доля заработной платы рабочих в 2011 году уменьшилась 2,1 %. При примерно неизменной численности на протяжении двух лет это тревожный симптом. Увеличение доли зарплаты руководителей и специалистов говорит об опережающем росте доходов управленческого персонала.

В 2012 году уменьшилась опять доля зарплаты рабочих, хотя значительно меньше, чем за 2010-2011 годы. В 2011 году зарплата рабочих была меньше в 0,97 раза, чем в 2010. В 2012 зарплата стала меньше в 0,99 раза, чем в 2011 году. Снижение численности рабочих произошло за счет повышения производительности труда.

Зато рост зарплаты управленцев, включая руководителей, специалистов и служащих, в 2012 году по отношению к 2011 составил 1,06; тогда как отношение 2011 к 2010 году было 1,12 (находим как отношение общего ФОТ специалистов, руководителей и служащих одного года к общей сумме предыдущего года):

год к 2011: (5,6+12,7+0,7) / (4,8+11,6+0,5)=1,12

год к 2010: (6,2+13,1+0,8) / (5,6+12,7+0,7)=1,06

Результаты отражены на рисунке 2.3

Рисунок 2.3 - Распределение фонда оплаты труда по категориям работников