Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ движения рабочей силы
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп. Занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы приводят в движение материальные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Динамика движения рабочей силы ООО «Джейбил» представлена в табл.2.8.
Таблица 2.8 Динамика движения рабочей силы
|
Показатель |
2010 |
2011 |
2012 |
2011 к 2010 |
2012 к 2011 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
проработало весь год |
401 |
418 |
409 |
104,2 |
97,8 |
|
среднесписочная численность на начало года |
415 |
452 |
445 |
108,9 |
98,5 |
|
количество уволившихся |
66 |
73 |
58 |
110,6 |
79,5 |
|
по собственному желанию |
15 |
19 |
11 |
126,7 |
57,9 |
|
за нарушение трудовой дисциплины |
9 |
11 |
5 |
122,2 |
45,5 |
|
по другим уважительным причинам (переводы, пенсия и др.) |
42 |
43 |
42 |
102,4 |
97,7 |
|
количество вновь принятых |
43 |
56 |
38 |
130,2 |
67,9 |
|
Коэффициент оборота по приему рабочих |
43/415=0,104 |
56/452=0,123 |
38/445=0,085 |
118,3 |
69,1 |
|
Коэффициент оборота по выбытию рабочих |
66/415=0,159 |
73/452=0,162 |
58/445=0,130 |
101,9 |
80,2 |
|
Коэффициент текучести кадров рабочих |
15+9/415=0,058 |
19+11/452=0,066 |
11+5/4450,036 |
113,8 |
54,5 |
|
Коэффициент постоянства персонала предприятия |
401/415=0,967 |
418/452=0,925 |
409/445=0,919 |
95,6 |
99,3 |
|
Количество сокращенных работников |
66-43=23 |
73-56=17 |
58-38=20 |
73,9 |
117,6 |