Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок

Основой для дифференциации тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих является размер принимаемой на предприятии месячной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда. В качестве основных профессий в ООО «Джейбил» принять: ерчедайзер, менеджеры по закупки и менеджеры по продаже Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов. (1-6 разряд - рабочие; 3-18 разряд - служащие). Величина тарифной ставки 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законодательством Российской Федерации. Минимальный размер тарифной ставки 1 разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели. Определение размера должностного оклада руководителя (директора) устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников ООО «Джейбил». Также учитываются сложность управления, техническую оснащенность и объем производства. Органам исполнительной власти, заключающим контракты с руководителями (директорами) предоставлена возможность конкретизировать условия и порядок определения должностного оклада с учетом сложности управления предприятия, специфики работы. Расчет межтарифного коэффициента (табл.3.3). Учитывая местные условия и ранее сложившиеся соотношения в оплате труда между различными группами работников, возможно при расчете поднять уровень тарифных ставок (окладов) низкооплачиваемых работников и принять «ступенчатые» межтарифные коэффициенты [4, c. 18]. Если работнику по условиям производства не может быть установлен более высокий разряд, то возможно увеличить тарифную ставку. Для этого ООО «Джейбил» определяет виды работ, делает их перечень, согласовывает в трудовом коллективе и определяет процент увеличения тарифных ставок.

Таблица 3.3 Построение и расчет межтарифного коэффициента