Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок
Таблица 3.4 Единая тарифная сетка для дифференциации оплаты труда работников
|
№ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
Тар. Коэф |
1,0 |
1,3х |
1,49 |
1,72 |
1,98 |
2,19 |
2,44 |
2,70 |
3,00 |
3,33 |
3,69 |
4,10 |
4,51 |
Х - увеличение тарифной ставки 2 разряда на 18.8 % (дворник, уборщик помещений). Тарифной ставка 2 разряда увеличена в связи с тем, что изменены условия производства.
Определение средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда.
Предварительный расчет средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда, осуществляется исходя из численности и квалификационно-должностного состава работников по действующему штатному расписанию и присвоения каждой должности квалификационного разряда ЕТС, исходя из квалификационных требований и объективных данных о работнике, занимающем эту должность. По вакантным должностям разряд устанавливается исходя из требований, которым должен отвечать будущий работник.
Предварительный расчет
. По каждой должности, включенной в штатное расписание, проставляется соответствующий ей разряд ЕТС и месячная тарифная ставка.
. Суммируем проектируемые тарифные ставки, определяем фонд по штатному расписанию.
. По фактическим данным за месяц, предшествующий предварительный расчету средств, определяется отношения фактически выплаченных работникам доплат за условия труда, работу в ночную смену, надбавок и других выплат стимулирующего характера (за исключением доплат и надбавок за квалификацию работников и сложность выполняемых работ), не имеющих своим источником экономию фонда заработной платы и других статей сметы расходования, к тарифному фонду по действующему в этом месяце штатному расписанию (в процентах).
. Умножением тарифного фонда определенного в соответствии с разрядами ЕТС (п.2), на отношение фактически выплаченных затрат работникам на поощрительные выплаты к тарифному фонду по штатному расписанию (п.3) рассчитывается необходимый фонд доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера помимо тех, которые могут выплачиваться за счет экономии средств.
. Необходимый фонд оплаты труда определяется путем суммирования нового тарифного фонда (п.2) и нового фонда доплат и надбавок (п. 4.)
. В пределах определенных предприятием (организации) средств на оплату труда составляется штатное расписание [18, c. 19].
1 2