Система управления кадрами в Белохолуницком лесхозе-филиале КОГУП «Кировлес»

Особенностями службы управления кадрами лесхоза, при применении административного метода являются следующие:

) прием работников в организацию. Из-за удаленности мастерских участков от самого филиала, отбор работников осуществляет непосредственно мастер участка. Если кандидат на место той или иной должности подходит, мастер оформляет визу и направляет ее в отдел кадров. Затем кандидат направляется в отдел кадров, со всеми необходимыми документами для трудоустройства в Белохолуницкий лесхоз. Только после этого отдел кадров филиала издает приказ и согласует с генеральным директором лесхоза о приеме данного работника на претендующую должность;

) увольнение сотрудника - увольнение осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. При увольнении работника с какого-либо мастерского участка, необходима виза от мастера, а затем уже данная виза направляется в филиал и осуществляется увольнение, на основании визы;

) составление графика отпусков - в связи с особенностью основной деятельности Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» существует особенность ухода в отпуск всех работников участков одновременно. Это связано прежде всего с сезонностью работ. Когда ведение работ на лесных территориях затруднена и вовсе невозможна, в основном это март-апрель;

) обеспечение сотрудников нормальными условиями труда - так как все основные оборудования и материалы для деятельности лесхоза могут быть предоставлены только по распоряжению головного центра в г. Кирове, поэтому начальник отдела кадров филиала оформляет заявки на те или иные материалы, в первую очередь, осуществив сбор заявок от каждого мастера всех участков. Затем составляет заявку по нуждам офиса, и только после этого оформляет общую заявку, которая отправляется в головной центр на рассмотрение;

) обеспечение своевременного медицинского осмотра сотрудников. По распоряжению головного центра начальник отдела кадров филиала заключает договоры с Центральной районной больницей города Белая Холуница о прохождении всех сотрудников, включая мастерских участков, медицинского осмотра раз в год. Для отдельных категорий рабочих, предоставляется ежедневный медицинский осмотр, для выявления состояния работника и его допуск к рабочей смене.

) Коэффициент текучести кадров. Текучесть кадров Белохолуницкого лесхоза находится в норме, так как количество сотрудников в лесхозе зависит от объема работ, и поэтому коэффициент имеет такое значение - 55,4%.

Анализ системы управления персоналом с использованием социально-психологического метода в Белохолуницком лесхозе доказывает, что большее внимание уделяется оплаченным отпускам; оплаченным дням временной нетрудоспособности. Но одновременно с этим существуют и многолетние традиции, ежегодно организуются корпоративные вечеринки для персонала, они проходят в конце года, устраивают конкурсы, различные призы и денежные подарки. Общий труд сближает коллектив. Так, например, филиал организует субботники по уборке территории, выезды в конце лета на пикник. Для сотрудников организуются и проводятся различные тренинги, знания которые они получают на них, пригодятся им не только в работе, но и в повседневной жизни. В конце каждого года награждается работник, достигший успехов в труде, конкурс «Лучший по профессии». К профессиональному празднику «День работника леса» лучшим выдаются грамоты Департамента лесного хозяйства, грамоты КОГУП «Кировлес» с небольшими материальными вознаграждениями. Также отмечается запись в трудовую книжку о выраженной благодарности от организации. В целом, филиал стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным для предприятия и самого коллектива.