Формы премирования и стимулирования труда

Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные поощрительные и побуждающие методы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом.

В данной курсовой работе будут рассмотрены такие методы, как премирование и стимулирование, и различные их формы и способы, которые являются как материальной, так и не материальной мотивацией, для каждого сотрудника. Ведь мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому данная тема является универсальной, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.

Актуальность темы исследования состоит в том, что в мире постоянно все меняется, в том числе и различные внешние и внутренние экономические процессы. В связи с этим, от руководителя любой организации требуется постоянное совершенствование методов стимулирования и премирования своих сотрудников, для достижения лучших результатов своей организации, в виде большей прибыли, популярности и конкурентоспособности на рынке труда.

Объектом исследования является управление персоналом.

Предметом исследования являются формы премирования и стимулирования труда.

Цель исследования состоит в рассмотрении вопроса премирования и стимулирования трудовой деятельности работника. Определение возможных методов мотивации, влияющих на эффективность деятельности предприятия.

Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:

. Определить понятие труда и его основных характеристик.

. Исследовать рынок труда, его особенности и виды.

. Изучить положение о премировании и его возможные виды.

. Определить основные принципы и формы стимулирования производительности работников.

. Разработать проектные рекомендации для увеличения результативности труда и обосновать их эффективность.

Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как описание, сравнение, а также методы научной индукции и дедукции.

Эмпирической базой исследования стали статистические данные, включающие социально-экономическое развитие организаций, результаты различных исследований и сведения из научной литературы зарубежных и отечественных научных деятелей.

Структура исследования. Курсовая работа включает введение, три раздела, и восемь подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, списка источников и литературы и приложений, необходимо дополняющих основной текст.

ПОНЯТИЕ ТРУДА И ЕГО СОСТАВЛЯЮЩИЕ

труд стимулирование премирование

• Основные характеристики труда
• Рынок труда: его особенности и основные виды
• Положение о премировании
• Виды премирования
• Стимулирование производительности работников
• Основные принципы и формы стимулирования труда
• Разработка проектных рекомендаций для увеличения результативности труда