Разработка проекта стандарта корпоративной культуры

Д.1. Укрепление корпоративного духа

Для укрепления корпоративного духа работников Компании планируется проводить основные мероприятия:

доведение миссии и стратегических целей Компании до всех ее работников;

популяризация миссии и стратегических целей, разъяснение их на всех уровнях;

доведение до понимания каждого работника его места в структуре Компании и его роли в достижении стратегических целей;

повышение престижа профессии;

постоянная работа с пенсионерами и ветеранами отрасли;

разработка и внедрение слоганов и визуальных образов причастности работников к Компании;

разработка и культивирование разумных корпоративных ритуалов;

совершенствование института корпоративных наград и поощрений;

сохранение и развитие экономического соревнования между подразделениями Компании;

организация и проведение корпоративных праздников;

культивирование корпоративного стиля Компании;

ношение форменной одежды;

популяризация спорта среди работников Компании и другие.

Д.2. Соблюдение этических норм корпоративного поведения

Основные принципы корпоративного поведения:

доброжелательность и открытость работников Компании;

честность и порядочность;

взаимоуважение и корректность;

уважение к индивидуальности и правам сотрудников Компании;

недопущение сексуальных домогательств и контактов.

Д.3. Соблюдение норм деловой этики Компании

Этические нормы деловой активности являются основой формирования политики корпоративного поведения.

Работники Компании должны руководствоваться:

законодательством Украины и Уставом Компании;

наилучшей практикой и традициями, сформировавшимися в отрасли на протяжении всей истории развития;

стандартами деловой этики.

Работники Компании должны осуществлять свою деятельность добросовестно и разумно, избегая конфликтов с иными должностными лицами.

Руководители всех звеньев управления Компании обязаны выполнять свои профессиональные функции добросовестно и разумно, по возможности предупреждая возникновение конфликта интересов. Они должны обеспечивать соответствие своей деятельности требованиям действующего законодательства, этическим стандартам и общепринятым нормам делового поведения.

Принятие решений должностными лицами Компании должно основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений, принятых Компанией.

В случае возникновения корпоративных конфликтов должностные лица Компании должны находить пути их решения путем переговоров в целях обеспечения эффективной работы и надлежащей деловой репутации "ТОК "Судак".

Основные нормы и принципы деловой этики работников Компании:

соблюдение законодательства, устава Компании, внутренних нормативных документов;

следование правилам документооборота, установленным в Компании;

защита внутренней информации;

соблюдение конфиденциальности;

разрешение конфликтов путем переговоров и согласований;

дисциплинированность;

стремление к повышению уровня профессионализма;

нацеленность на результат;

разумная активность, энергичность, инициативность;

склонность к разумному риску и инновациям;

поддержка предложений и стремления к повышению эффективности работы Компании;

эффективное использование рабочего времени, активов, ресурсов и имущества Компании;

восприятие работы не только как средства получения дохода и профессионального роста, но и как способа удовлетворения потребности в самовыражении;

ношение форменной одежды для работников на линии и официального костюма для работников управленческого аппарата Компании;

и другие.

Д.4. Предотвращение конфликта интересов

Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения защиты интересов Компании, ее акционеров, деловых партнеров, работников и клиентов.