Кадровый состав Центра социальной помощи семье и детям Красногвардейского района Санкт-Петербурга

СПб ГУ ЦСПСД занимается предоставлением социальных услуг семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, и семьям из семей социального . Рассмотрим СПб ГУ ЦСПСД по количественным и качественным показателям. К качественным характеристикам относятся ценностные ориентации, культуры и образованности, удовлетворенности выполняемой работы, мотивация к труду и т.п. К количественным характеристикам относятся:

1) численность занятых в организации ( и по категориям);

2) (в целом по занятым и по категориям);

3) работы в организации и в данной должности;

4) темпы роста (прироста) численности работников организации за;

5) вес служащих и специалистов, имеющих высшее или среднее специальное в общей численности служащих и (или) работников организации;

6) темпы текучести кадров и т.п.

Для определения численности работников за используется среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.Среднесписочная численность работников СПб ГУ ЦСПСД за 2011 г. (базисный ): 93 чел.

Среднесписочная численность работников СПб ГУ ЦСПСД за 2012 г.: 86 чел.

Сравнив среднесписочной численности работников СПб ГУ ЦСПСД за 2011-2012 гг., мы можем , что среднесписочная численность в 2012г. уменьшилась на 0,9% по сравнению с 2011г.

Половозрастная — это групп персонала по полу (, ) и возрасту. Возрастная характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава используются следующие группировки: 18-20, 21-24, 25-30, 31-45, 46-55, 56-65 лет и . работников по возрастам занесены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Возрастной состав работников СПб ГУ ЦСПСД за 2011-2012 гг., %

На основе анализа данных таблицы мы можем, что работников относится к категории 25-45 лет с преобладанием работников в возрасте от 31-45 лет. В 2012 г. увеличилось сотрудников в возрасте от 18-20 лет на 1,4%, а работников в возрасте от 21-24 лет уменьшилось на 11,3%, а работников пожилого возраста, , увеличилась на 2,7%. персонала по стажу рассматривается по стажу работы в данной организации. работы в данной организации характеризует трудового коллектива. В СПб ГУ ЦСПСД выделяют следующие периоды: до 1 , 1-3, 4-5, 6-9, 10 лет ( 2.2).

Таблица 2.2

Стаж работников СПб ГУ ЦСПСД за 2011-2012 гг., %