Методы финансового планирования фонда оплаты труда

Наиболее прогрессивным и соответствующим условиям рыночной экономики среди укрупнённых методов является нормативный метод планирования фонда оплаты труда. Сущность метода в установлении организации (подразделению) не планового фонда оплаты труда, а норматива его формирования, на основе которого рассчитывается величина фонда.

Существуют две разновидности нормативного метода: планирование фонда оплаты труда по уровневым и по приростным нормативам. Уровневый норматив устанавливает планируемый расход заработной платы на единицу готовой продукции в натуральном измерении или на 1 рубль (на 1 тыс. руб.) продукции в стоимостном измерении. Плановый фонд оплаты труда в этом случае рассчитывается умножением планового норматива расхода заработной платы на планируемый (или фактически достигнутый в плановом периоде) объём производства продукции:

ФОТПЛ = НЗПЛ х ОПЛ (Ф), (4)

где НЗПЛ - плановый норматив расхода заработной платы;

ОПЛ (Ф) - планируемый (фактически достигнутый в плановом периоде) объем производства продукции.

По своей сути норматив расхода заработной платы является показателем зарплатоёмкости единицы продукции или единицы объёма производства. В основе определения планового норматива лежит расчёт фактической зарплатоёмкости продукции в базисном периоде. Для этого фонд оплаты труда базисного периода, очищенный от излишних и нерациональных выплат, делится на объём производства продукции базисного периода:

, (5)

где НЗБАЗ - фактическая зарплатоёмкость продукции в базисном периоде;

ОБАЗ - объем производства продукции базисного периода.

Плановый норматив зарплатоёмкости рассчитывается путём корректировки базового норматива на соотношение планируемых темпов роста средней заработной платы и производительности труда, которое характеризует планируемое изменение зарплатоёмкости:

, (6)

где IЗЁ - планируемое изменение зарплатоемкости.

Приростный норматив

устанавливается в процентах к величине базового фонда оплаты труда и определяет размер его увеличения (уменьшения) за каждый процент увеличения (уменьшения) объёма производства в плановом периоде.

При использовании приростного варианта нормативного метода плановый фонд оплаты труда складывается из двух частей - базовой и приростной:

ФОТПЛ = ФОТБАЗ + ∆ФОТ, (7)

где ∆ФОТ - приростной фонд оплаты труда.

Именно приростная часть планового фонда оплаты труда рассчитывается с использованием норматива: норматив прироста базового фонда оплаты труда за каждый процент увеличения объёма производства умножается на планируемый процент увеличения объёма производства и на базовый фонд оплаты труда:

, (8)

где Н∆ФОТ - норматив прироста базового фонда оплаты труда за каждый процент увеличения объема производства.

В общем виде расчёт планового фонда оплаты труда с использованием приростного норматива может быть представлен следующей формулой:

. (9)

Ещё одним методом укрупнённого формирования фонда оплаты труда является остаточный метод. Суть этого метода заключается в том, что на оплату труда может быть направлена та часть средств, поступивших на расчётный счёт организации от реализации продукции (работ, услуг), которая останется после возмещения всех материальных затрат, амортизационных отчислений, осуществления обязательных платежей (налоги, выплаты по обслуживанию взятых кредитов, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды), выплат, не относящихся к фонду оплаты труда, формирования фонда накопления.