Методы финансового планирования фонда оплаты труда

Таким образом, минимальный размер оплаты труда является нижней границей стоимости неквалифицированной рабочей силы, определяется как денежные выплаты в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда, и должен обеспечить нормальные условия труда для воспроизводства работников. Среди критериев, на которые ориентируются в своей политике государство и работодатели при установлении обоснованной минимальной заработной платы, главным являются потребности трудящихся и членов их семей. Минимальная заработная плата должна обеспечивать воспроизводство не только индивидуального работника, но и несовершеннолетних членов его семьи. Количественная неопределенность этой меры зависит от проводимой в стране социальной политики, размеров семейных и других социальных выплат.

Прожиточный минимум устанавливается ФЗ № 134-ФЗ от 24.10.2007 г., предназначается для оценки уровня жизни населения РФ при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ и обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат [28].

Государство рекомендует ориентировать обоснованные уровни оплаты труда на минимальный (а в перспективе - и на рациональный) потребительский бюджет, исчисляемый дифференцированно применительно к категориям работников, видам производств и регионам страны [15, с. 354].

Таким образом, в действующей практике используются различные методы планирования фонда оплаты труда организаций и их подразделений. Выбор метода зависит от уровня развития внутриорганизационных отношений, целей и задач планирования, периода и характера производимых расчётов, используются различные методы определения планового фонда оплаты труда.

Далее рассмотрим с помощью каких нормативно-правовых актов регулируется оплата труда в организации.