Государственное регулирование фонда оплаты труда

Доплаты к основной зарплате начисляют, если условия труда отклоняются от нормальных. Например, за работы в сверхурочное или в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Компенсация за использование и износ инструмента, личного транспорта, других технических средств и материалов выплачивается работнику, если он использует личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах. Кроме того, работодатель может возмещать сотруднику расходы, связанные с использованием его имущества. Размер возмещения определяется письменным соглашением сторон трудового договора.

Любые компенсационные выплаты должны быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом во все названные документы должны входить положения о компенсационных выплатах с разной степенью раскрытия. Одни документы их предусматривают, другие - расшифровывают, третьи - определяют категории лиц, которым полагаются эти выплаты [13, с. 29].

Одним из самых распространенных видов компенсаций является компенсация за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов.

Многие организации в нарушение статьи 136 <garantF1://12025268.1366> Трудового кодекса РФ выдают зарплату один раз в месяц. Считается, что такой режим более удобен. Зачастую работники не возражают, от них получены письменные заявления, и соответствующая норма закреплена в коллективном договоре. В этом и кроется опасность.

Коллективные договоры или локальные нормативные акты организации не могут устанавливать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. А выплата зарплаты один раз в месяц как раз к таким положениям и относится.

Статья 236 <garantF1://12025268.236> ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В случае нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, в том числе заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан возместить работнику всю сумму неполученных выплат с уплатой процентов (денежной компенсацией).

Размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования <garantF1://10080094.0> ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, включая день фактического расчета. Ответственность по ведению кадрового учета возложена на руководителя организации. Практика проведения проверок показывает, что на малых и средних организациях кадровым учетом занимается бухгалтер или секретарь. А их загруженность и квалификация не дают возможности поставить этот учет правильно, что выливается в негативные для организации результаты проверок.

Кадровый учет - не простое дело. Это самостоятельный блок работы, связанный с постоянным ведением огромного объема документов. Поэтому в каждой организации, независимо от численности сотрудников, должны быть все установленные законодательством документы. Каждый руководитель должен помнить, что при проведении государственного контроля у него существуют не только обязанности перед проверяющими органами, но и определенные права, установленные, в том числе <garantF1://12064247.0>З от 26.12.08 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Таким образом, государственное регулирование заработной платы осуществляется путем применения норм ТК РФ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использования тарифной системы оплаты труда, являющейся средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы, установления и изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ) который является государственной гарантией и устанавливается федеральным законом, налогового регулирования средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц.

В следующей главе необходимо рассмотреть методику анализа формирования и использования фонда оплаты труда в организации.

Методика анализа фонда оплаты труда организации