Положение о премировании работников

Приложение Б

Схема организационного развития системы управления персоналом

Приложение В

Факторы, влияющие на успешность обучения

Приложение Г

Анкета для опроса персонала компании с целью анализа проблем мотивации труда

1. Удовлетворены ли вы своей работой?

- Да

- Не совсем

- Нет

- Затрудняюсь ответить

. Если вы не удовлетворены, то что Вас не устраивает в Вашей работе

- Работа не интересная

- Работа не престижная

- Работа низкооплачиваемая

- Работа не соответствует полученной специальности

- Другое (напишите)

. Соответствует ли выполняемая Вами работа Вашей квалификации?

- Моя квалификация выше, чем этого требует работа

- Моя квалификация вполне соответствует требованиям работы

- Моя квалификация ниже, чем этого требует работа

- Затрудняюсь ответить

. Как вы оцениваете психологический климат в вашем коллективе?

- Очень хороший

- Нормальный

- Удовлетворительный

- Неудовлетворительный

- Затрудняюсь ответить

. Какие стороны служебной деятельности наиболее привлекательны для вас?

- Возможность приносить пользу обществу

- Возможность творчески работать

- Возможность руководить коллективом

- Возможность реализовать себя в данной области

- Возможность широкого общения с людьми (коллегами и клиентами)

- Возможность работать без ущерба для здоровья

- Возможность служебного роста

- Стремление выполнять высокооплачиваемую работу

- Другое (напишите)

. Устраивает ли Вас тот размер заработка, который вы получаете?

- Да

- Нет

- Когда как

- Затрудняюсь ответить

. Зависит ли заработная плата от фактических результатов вашего труда?

- Да

- Нет

- Зависит премия

- Затрудняюсь ответить

. В полной ли мере Вы реализуете свои способности (знания, умения, навыки) на работе?

- Да, в полной мере

- Частично, более 50% имеющегося потенциала

- Частично, менее 50% имеющегося потенциала

- Затрудняюсь ответить

. Если вы не в полной мере реализуете свои способности на работе, то почему?

- Низкий оклад

- Нет связи между размером оплаты труда и результатами работы, моей квалификацией и профессионализмом

- Нет моральной заинтересованности (продвижения по должности, самореализации и т.д.).

- Нет необходимости использовать в полной мере мои интеллектуальные и физические способности на работе

- Другое (напишите)

. В какой мере вы удовлетворены системой морального стимулирования (грамоты, устная похвала, положительная запись в трудовую книжку и т.п.)?

- Вполне

- В основном

- Не удовлетворен

. Оцените, пожалуйста, созданные в Вашем подразделении условия для дальнейшего продвижения?

- Хорошие

- Удовлетворительные

- Плохие

- Затрудняюсь ответить

. Имеют ли место в вашей работе такие факторы, как:

- монотонность, однообразность

- неравномерная загруженность в течение дня

- высокая степень ответственности за принимаемые решения

- боязнь совершить ошибку

- частые конфликтные ситуации

- Длительная работа на компьютере

- Частая работа в режиме сверхурочного времени

- Другие негативные факторы (напишите)

. Как вы оцениваете условия вашего труда (комфорт, техническая оснащенность, обеспечение физической и психологической защищенности и т.д.)?

- очень хорошо

- Нормально

- Удовлетворительно

- Неудовлетворительно

- Затрудняюсь ответить

. Часто ли вы ощущаете негативные психические состояния (стресс, сильное утомление, раздражительность и т.д.), связанные с Вашей работой?