Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
Анализ штатного расписания, квалификационных требований к выполняемой работе, должностных инструкций, а также основных количественных показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия (в соответствии с таблицей 1) позволяет сделать следующие выводы.
Таблица 1 - Структура кадрового состава предприятия
|
Показатель |
2011 г. (ноябрь-декабрь)/ в % |
2012 г. (январь-февраль)/ в % |
Изменение, в % |
|
1. численность работников, согласно штатному расписанию |
99/100 % |
112/100 |
13% |
|
2. фактическая численность работников |
96/96 % |
118/105% |
23% |
|
3. численность по категориям работников - руководители, специалисты, служащие - вспомогательные работники |
57/49% 39/51% |
75/52% 43/48% |
31,5% 10% |
|
4. структура кадров по полу - мужчины - женщины |
49/51% 47/49% |
56/47% 62/53% |
13% 21% |
|
5. структура кадров по возрасту - 18-25 лет - 25-35 лет - 35-50 лет - от 50 лет |
14/14,5% 47/49% 28/29% 7/7,5% |
25/21% 55/46% 31/26 7/7% |
6,5% -3% -3% - 0,5% |
|
6. структура кадров по образовательному уровню - средне-специальное образование - незаконченное высшее - высшее - дополнительное образование (второе высшее, кандидаты, доктора наук) |
7/8% 14/14% 60/62% 15/16% |
7/6% 12/10% 78/66% 21/18% |
2% - 4% 4% 2% |
|
7. структура кадров по стажу работы в данной области - менее года - от года до трех лет - от трех до пяти лет - более пяти лет |
22/23% 45/47% 12/12% 17/18% |
22/23% 53/45% 18/15% 25/17% |
- -2% 3% -1% |
Фактическая численность работников немного ниже плановой численности, согласно штатному расписанию, в 2011г. (96%), однако в 2012 г. фактическая численность работников превышает запланированную на 5%.
По категориям работников вспомогательные работники составляют примерно треть всего персонала организации.
Структура кадров по социально-типологическим признакам характеризуется примерно равным числом работников мужчин и женщин (47% и 53%).
Наибольший удельный вес в структуре кадров по возрасту занимают работники в возрасте от 25 до 35 лет (47%) и от 35 до 50 лет (28%).