Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
Из таблицы 7 видно, что для большей части сотрудников компании работа занимает важное место в жизни (приоритетнее личной жизни или наравне с ней). Однако треть сотрудников считает, что личное время важнее работы. Так отметили 8 человек. Из них только один мужчина - остальные - женщины. Для каждого пятого сотрудника компании работа важнее личного времени. Так отметили 5 человек.
Рис. 4 - Взаимоотношения персонала с компанией
Работникам, участвующим в исследовании было предложено ответить на несколько вопросов, позволяющих определить уровень удовлетворенности совей работой.
Результаты опроса представлены в таблице 7.
Таблица 7 - Удовлетворенность работой персонала ООО «Олимпия»
|
Характер ответов |
Руководители |
Спортивный персонал |
Вспомогательные рабочие | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % | |
|
Да |
- |
- |
7 |
46,6 |
3 |
42,85 |
|
Не совсем |
- |
- |
7 |
46,6 |
3 |
42,85 |
|
Нет |
1 |
100 |
1 |
6,6 |
1 |
7,1 |
|
Затрудняюсь ответить |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
всего |
1 |
100 |
15 |
100 |
7 |
100 |
Рис. 5 - Удовлетворенность трудом персонала в ООО «Олимпия»
Как следует из таблицы 7, один из руководителей не удовлетворен своей работой. Из спортивного персонала около половины считают свою работу удовлетворительной, и около половины - недостаточно удовлетворительной. Не удовлетворен работой 1 человек из числа опрошенных.
Что касается вспомогательных работников, то они в большинстве своем не вполне удовлетворены работой, однако 3 человека считают свою работу удовлетворительной, и только один человек не удовлетворен условиями работы в ООО «Олимпия».