Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
По уровню образования более половины персонала предприятия (62%) имеют высшее образование, при этом 16% имеют второе высшее либо ученую степень.
Таким образом, кадровый состав ООО «Олимпия» можно охарактеризовать как опытный коллектив, с высоким образовательным уровнем и средним стажем работы от трех до пяти лет.
Анализ движения рабочей силы.
Таблица 2 - Причины увольнения работников ООО «Олимпия»
|
Уволено по причинам |
Кол-во рабочих, чел |
Уд. вес, % |
|
• на пенсию по возрасту |
6 |
14,3 |
|
• по инвалидности |
2 |
9,5 |
|
* пенсионеров |
1 |
4,7 |
|
• по соглашению сторон |
4 |
4,7 |
|
• за нарушение труд. дисциплины |
5 |
23,9 |
|
• по собственному желанию |
8 |
28,4 |
|
из них: | ||
|
* неудовл. содержанием труда |
2 |
9,5 |
|
* сменный режим труда |
2 |
9,5 |
|
* работа не по специальности |
1 |
4,7 |
|
* не устраивает з/п |
1 |
4,7 |
|
• конфликт с администрацией |
1 |
4,7 |
|
• перемена места жительства |
2 |
9,5 |
|
• другие причины |
1 |
4,7 |
|
Итого |
29 |
100,0 |
Анализ движения рабочей силы на предприятии позволяет сделать вывод о том, что в исследуемом периоде процент уволившихся работников составил небольшую долю из общего среднесписочного числа персонала (6%).
Эффективность деятельности предприятия напрямую зависит от производительности труда работников. В данном случае показателями производительности труда работников являются среднегодовая выработка (трудоемкость). В таблице 3 представлены данные о производительности труда работников в исследуемом периоде.