Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.

Теоретические основы различных концепций заработной платы

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников [9, c. 12].

Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ [17, c. 21].

Цель исследования - рассмотреть экономико-правовое регулирование оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Джейбил».

Объект исследования - ООО «Джейбил».

Предмет исследования - анализ организации оплаты труда на предприятии.

Задачи исследования:

рассмотреть теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;

проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ООО «Джейбил»;

разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.

Методы исследования: табличный метод подсчета структурных изменений в составе показателей; метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности; графический метод, наглядно выражающий развитие изучаемого явления.

Работа состоит из трех глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает исследование список литературы.

Теоретическая значимость: обусловлена тем, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов.

Практическая значимость заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников.

Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии

Теоретические основы различных концепций заработной платы

Меню