Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления Центром социальной помощи семье и детям Красногвардейского района Санкт-Петербурга

1. да

2. нет

3. не знаю

Имеется ли в вашей организации столовая?

1. да

2. нет

Если да, то сколько мест за столом в столовой?

1. 2-3

2. 4-6

3. 8 и более

Где обедают ваши непосредственные руководители?

1. вместе с сотрудниками

2. в отдельном помещении

3. затрудняюсь ответить

Расставьте приоритеты по степени комфорта, как должно выглядеть помещение в котором вы работаете: от 1 до 5 (1 – комфортно, 5-совсем дискомфортно)?

1. отдельный кабинет

2. комната для 2 сотрудников, с отдельным рабочим местом

3. комната для 3-6 сотрудников, с отдельным рабочим местом

4. в комнате более 7 сотрудников с отдельным рабочим местом

5. в комнате более 11сотрудников с отдельным рабочим местом

Если в вашем рабочем пространстве ваши личные вещи и предметы (например, сувениры, цветы, фотографии, книги, журналы, )?

1. да

2. нет

Как вы устраивались на работу в данную организацию

1. через собеседование

2. через конкурсный отбор

3. по рекомендации

4. другое (укажите как )

Проходили ли вы в первый месяц, адаптацию на вашем рабочем месте?

1. да

2. нет

3. затрудняюсь ответить

Как вы думаете, объективно ли осуществляется в вашей организации повышение по службе, поощрение за выполненную работу, наказание провинившихся?

Кем не посредственно определяется ваш объем функциональных обязанностей?

1. в рамках своих обязанностей я сам принимаю решения и всегда о них информирую руководство.

2. в рамках своих обязанностей я сам принимаю решения и не информирую о них руководство.

3. мой не посредственный начальник сам принимает решения

4. решение принимается совместно коллективом с руководством

Какой способ происходит разрешение конфликта в вашей организации?

1. сотрудничество – решение конфликтной ситуации среди участников конфликта и руководителем отдела.

2. авторитаризм – разрешение конфликтной ситуации руководителем подразделения.

3. соревнование – доказательством своей правоты каждым из участником конфликта.

4. компромисс – стремление руководителя уговорить участников пойти на взаимные уступки.

5. уход от разрешения конфликта, когда руководитель делает вид что никакого конфликта нет.

В вашей организации общие собрания коллектива проводятся?

1. раз в неделю

2.Раз в месяц

3. раз в квартал

4. раз в год

5. никогда

Организовывает ли ваша компания корпоративные и праздничные встречи?

1. да, очень часто

2. да, но очень редко

3. нет, не проводит

Ваш источник информации о предстоящих изменениях в организации?

1. Высшее руководство

2. непосредственный начальник

3. другие сотрудники

4. по – другому (укажите как именно)

Общаетесь ли вы со своими коллегами во внерабочее время?

1. да, часто

2. да, но очень редко

3. нет, не общаюсь

Благодаря трудовой деятельности в данной организации вы можете реализовать следующие потребности в…

1. материальном благополучии

2. творческой самореализации

3. признании своей значимости и ценности в глазах других

4. в чем – то другом (укажите )

Сообщите пожалуйста о себе

Ваш пол:

1. мужской

2. женский

Ваш стаж работы в организации

1. менее 4 лет

2. свыше 4 лет

Мы благодарим вас за участие в этом анкетировании.

Приложение 2

Опрос на тему: «Выявление детей, склонных к правонарушениям, из категории малообеспеченных семей Центра социальной помощи семье и детям Красногвардейского района СПб»

В данном опросе участвовала группа подростков, посещавшая Центр социальной помощи семье детям Красногвардейского района СПб в целях ознакомления с оказывающимися прораммами. Выборку составили 20 подростков.

Опрашиваемым была предложена анкета, получив ответы на которую социальные работники могут выявить уровень склонности подростков к правонарушениям.

Анкета для подростков:

Дорогой друг!