Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Основные направления в работе компании
Таблица 2.3. SWOT-анализ ООО «Эксист - сеть»
|
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
1. Известность ООО «Эксист - сеть» рынке на внутреннем рынке РФ. 2. Финансовая стабильность; 3. Наличие корпоративного духа и преданности организации у персонала. 4. Надежность поставщиков 5. Качество продукции 6. Наличие складских помещений |
1. Слабая организационная культура на производствах. 2. Несовершенство законодательной базы; 3. Отсутствие в компании системы четкого организационного и документационное обеспечения управленческой деятельности. 4. Ассортимент предлагаемых товаров 5. Удаленность от основных поставщиков; 6. Отсутствие участия работников в принятии решений 7. Морально устаревшее оборудование |
|
Угрозы |
Возможности |
|
1. Экономическая и политическая ситуация в Архангельской области, в РФ и в мире (Мировой экономический кризис) 2. Конкуренты 3. Неплатежи со стороны покупателей (бюджетников). 4. Отсутствие четкой кадровой политики компании |
1. Экономическая политика в отрасли 2. Открытия филиалов в Архангельской области 3. Расширения ассортимента продукции 4. Повышение качества обслуживания 5. Осуществление плана подготовки и переподготовки кадров. 6. Улучшение условий труда |
В организации ООО «Эксист - Сеть» преобладает демократический стиль руководства.
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
Кадровая политика организации находит отражение в следующих документах:
¾ Устав организации;
¾ Коллективный договор;
¾ Правила внутреннего трудового распорядка;
¾ Контракт сотрудника;
¾ Положение об оплате труда;
¾ Положение об аттестации кадров и др. (см. табл. 2.4).
Таблица 2.4. Цели, инструменты и результаты кадровой политики в отношении персонала ООО «Эксист - Сеть»
|
№ |
Социальные цели |
Инструменты социальной политики |
Показатели (результаты) |
|
1 |
Оплата труда |
Коллективный договор Аттестация на разряд |
Уровень заработной платы (регулярное повышение окладов). С повышением разряда увеличивается оклад |
|
2 |
Стабильность занятости |
Коллективный договор. Обучение и переобучение работников |
Частота и размеры увольнений по инициативе администрации |
|
3 |
Содержание труда и удовлетворенность трудом, профессиональное и творческое развитие. |
Участие в управлении своим трудовым процессом. Планирование карьеры. |
Текучесть кадров. Рост квалификации. Динамика служебных передвижений. |
|
4 |
Компания и условия труда |
Коллективное соглашение. |
Уровень травматизма, прогулов и нарушений трудовой дисциплины. |
|
5 |
Социальное страхование |
Индивидуальные и коллективные трудовые договора |
Пенсионное, медицинское и другие виды страхования. |