Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ структуры и движения кадров Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес»
Общая численность руководителей, специалистов, технических исполнителей обслуживающего персонала лесхоза для включения в штатное расписание определяется суммированием численности работников управленческого персонала лесхоза и численности работников структурных подразделений лесхоза: лесничеств, питомников, шишкосушилок и других подразделений.
Численность работников управленческого персонала зависит от объема работ, выраженного в единицах, принятых для отнесения лесхозов к группам по оплате труда руководителей (приложение 2). Конкретные должности, которые могут вводиться в штат лесхоза в пределах установленной численности, определяются по Нормативам введения должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала лесхозов (приложение 3).
Органы управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации в пределах общей численности штата лесхозов могут вводить в отдельных лесхозах отдельные должности (межрайонный инженер - лесопатолог, межрайонный инженер по охране труда и технике безопасности и так далее) или отдельные структурные подразделения (почвенно-химическая лаборатория, нормативно-исследовательская лаборатория по труду, отдел материально-технического снабжения и тому подобное), осуществляющие свои функции для всех или части лесхозов органа, управления лесным хозяйством в субъекте Российской Федерации. Положения об этих подразделениях, должностные инструкции специалистов, а также объемы финансирования их содержания утверждаются органами управления лесным хозяйством субъектах Российской Федерации. [20]
Проанализируем структуру и движение кадров в основных подразделениях Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес». Персонал на предприятии представляет собой главную ценность. Значительные изменения численности всех категорий персонала могут быть следствием невыполнения планируемых мероприятий по высвобождению работников либо неукомплектованности персонала и тому подобное.
Таблица 1 - Анализ движения персонала Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» (Единая автоматизированная информационная система учета кадров; раздел - «Кадры»; квартальный отчет 1-ГК) [12]
|
№ п/п |
Показатели |
2009 г |
2010 г |
2011 г |
2011 г. к 2009 г., % |
|
1 |
Списочная численность на начало года, чел |
113 |
113 |
103 |
91,2 |
|
2 |
Принято в течение года |
30 |
26 |
19 |
63,3 |
|
3 |
Выбыло в течение года |
24 |
18 |
10 |
41,7 |
|
4 |
В т.ч. уволено по собственному желанию; за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения |
20/4 |
13/5 |
7/3 |
35,0 |
|
5 |
Списочная численность на конец года, чел. |
119 |
121 |
112 |
94,1 |
|
6 |
Среднесписочная численность за год, чел. |
114 |
119 |
106 |
92,9 |
|
7 |
Коэффициент оборота по приему |
0,263 |
0,218 |
0,179 |
68,1 |
|
8 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,211 |
0,151 |
0,094 |
44,6 |
|
9 |
Коэффициент текучести |
0,211 |
0,151 |
0,094 |
44,6 |