Анализ структуры и движения кадров Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес»

По данным таблицы 1 можно сказать, что на протяжении ряда лет численность персонала изменяется, являясь, то стабильной, то сокращающейся. От обеспеченности предприятия персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе зависит объем продукции, её качество, эффективность использования оборудования, себестоимость продукции и другие экономические показатели.

Так списочная численность на начало года и на конец года в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократилась на 5,9%; коэффициент оборота по приему в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократился на 31,9%; коэффициент оборота по выбытию в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократился на 55,4%; коэффициент текучести в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократился на 55,4%. С каждым годом принятие новых сотрудников в лесхоз сокращается, а увольнения приходят к стабильности. В 2012 году были приняты Белохолуницким лесхозом 7 человек, что было обусловлено работами по уборке лесных территорий и восстановлению лесного массива, по причине произошедшего летом 2012 года крупного урагана в Белохолуницком районе. Данный пример еще раз доказывает, что согласно Приказу Рослесхоза от 15.06.99 N 127 «Об утверждении нормативов численности работников» с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года: «численность работников лесных хозяйств в субъектах Российской Федерации зависит от объема работ».

Ежегодно сотрудники Белохолуницкого лесхоза покидают его по собственному желанию. Что организацию делает менее перспективной как для основного персонала, так и для потенциальных сотрудников.

Более конкретным и наглядным примером эффективности использования и управления кадрами в лесхозе являются данные по трудовым ресурсам организации и эффективности их использования. Но данные эффективности использования трудовых ресурсов лесхоза носят характер секретной информации отдела общего и финансового обеспечения, так как фонд оплаты труда, среднегодовая заработная плата персонала формируются из государственного бюджета и публичному оглашению не подлежат.

Таким образом, проанализируем показатели численности работников по категориям.

управление персонал кадры административный

Таблица 2 - Динамика численности работников, их состава и структуры Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» по категориям, (Единая автоматизированная информационная система учета кадров; раздел - «Кадры»; квартальный отчет 1-ГК) [12]