Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
В таблице 8 представлены факторы, влияющие на удовлетворенность персонала работой.
Таблица 8 - Факторы, влияющие на удовлетворенность работой персонала ООО «Олимпия»
|
Характер ответов |
Руководители |
Спортивный персонал |
Вспомогательные работники | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % | |
|
Работа не интересная |
- |
- |
2 |
13,3 |
3 |
42,8 |
|
Работа не престижная |
- |
- |
5 |
33,3 |
1 |
14,28 |
|
Работа низко оплачивается |
- |
- |
5 |
33,3 |
2 |
28,57 |
|
Работа не соответствует полученной специальности |
1 |
100 |
3 |
20,0 |
1 |
14,28 |
|
Другое |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Всего |
1 |
100 |
15 |
100 |
7 |
100 |
Рис. 6 - Факторы, влияющие на удовлетворенность работой персонала ООО «Олимпия»
Как видно из таблицы 8, к числу основных факторов, которые не устраивают работников ООО «Олимпия», можно отнести непрестижность работы, низкую оплату.
Для троих спортивных работников данная работа не соответствует полученной специальности, что представлено в таблице 9.
Таблица 9 - Соответствует ли выполняемая вами работа вашей квалификации? (по результатам соц. опроса персонала ООО «Олимпия»)
|
Характер ответов |
Руководители |
Спортивный персонал |
Вспомогательный персонал | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % | |
|
Моя квалификация выше, чем этого требует работа |
- |
- |
4 |
26,6 |
1 |
14,28 |
|
Моя квалификация вполне соответствует требованиям работы |
1 |
100 |
8 |
53,3 |
4 |
57,14 |
|
Моя квалификация ниже, чем это требует работа |
- |
- |
3 |
20,0 |
2 |
28,57 |
|
Затрудняюсь ответить |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Всего |
1 |
100 |
15 |
100 |
7 |
100 |