Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ фонда оплаты труда администрации Новосибирского района
Проведем анализ фонда оплаты труда администрации Новосибирского района за 2010 - 2012 годы.
По Положению об оплате труда администрации Новосибирского района Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится одновременно при увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих и окладов денежного содержания государственных гражданских служащих в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий финансовый год.
Оплата труда муниципальных служащих состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и определяется по формуле:
ДО = БДО х К, (17)
где БДО (базовый должностной оклад) = 2403
руб. (размер должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист»);
К- коэффициент кратности, который установлен постановлением администрации Новосибирской области № 206-па от 28.12.2007 г. (в редакции от 13.08.2012г.).
Таблица 3 - Коэффициенты кратности, установленные постановлением Правительства Новосибирской области
|
Наименование должности |
К (коэффициент кратности) |
|
Глава администрации (по контракту) |
3,53 |
|
Первый заместитель главы администрации |
3,35 |
|
Заместитель главы администрации |
3,10 |
|
Управляющий делами |
2,83 |
|
Начальник управления |
2,58 |
|
Руководитель иного органа местного самоуправления |
2,35 |
|
Заместитель начальника управления |
2.14 |
|
Начальник отдела |
2,14 |
|
Заместитель начальника отдела |
1,77 |
|
Начальник отдела в управлении |
1,61 |
|
Главный специалист |
1,47 |
|
Ведущий специалист |
1,33 |
|
Специалист 1-го разряда |
1,26 |
|
Специалист 2-го разряда |
1,13 |
|
Специалист |
1,00 |
Размер дополнительных выплат определяется, исходя из должности замещаемой муниципальной службы и стажа муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (0,10 - 0,20 должностного оклада);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (10 - 30 % должностного оклада);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (60 - 200 % должностного оклада);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение (150 % должностного оклада);
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (два должностных оклада) и материальная помощь (один должностной оклад).