Анализ фонда оплаты труда администрации Новосибирского района

На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

Оплата труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (программист 1 категории, техник); работников группы единой дежурной диспетчерской службы (руководитель группы, техник 1 категории) состоит из месячного должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов равны:

руководитель группы единой дежурной диспетчерской службы - 3834 руб.;

программист 1 категории - 3821 руб.;

техник 1 категории - 3089 руб.;

техник - 2627 руб.

Работникам технического обеспечения устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (100 % должностного оклада);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (10 - 30 %);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премии по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается в двойном размере дневной ставки должностного оклада (рассчитанного за день работы) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда работников рабочих профессий осуществляется на основе должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

сверхурочную работу;

работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

качественные показатели деятельности рабочих;

продолжительность непрерывной работы.

На оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу определяется главой администрации.

При условии выполнения качественных показателей трудовой деятельности и своевременно и в полном объеме представленной рабочей документации (путевые листы, счет-фактура и т.д.) по итогам работы за календарный период года (месяц) рабочим могут выплачиваться премии пропорционально фактически отработанному времени.

Премии устанавливаются в процентах к окладу и выплачиваются ежемесячно, водителям в размере 100 % должностного оклада, рабочим в размере 50 % должностного оклада.

Месячная начисленная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Индексация (увеличение) заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами главы Новосибирского района на основе соответствующих постановлений Губернатора Новосибирской области.

Расчет анализа фонда оплаты труда следует начать с расчета абсолютного отклонения фактической его величины от плановой, данные приведем в табл. 4.

Таблица 4 - Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда в администрации Новосибирского района за 2010 - 2012 гг., тыс. руб

.