Анализ использования трудовых ресурсов ТОК "Судак"

Количество принятых на работу

= - -------------------------------------------------- - (2.1)

252

= - ---- - *100 = 43,8 %

б) коэффициент оборота по выбытию:

Количество выбывших

= - ----------------------------------------------------- - (2.2)

262

= - ---- - *100 = 45,6 %

в) коэффициент текучести (Ктек):

Выбыло по собственному желанию и за нарушение дисциплины

= - ---------------------------------------------------------------------------- - (2.3)

Коэффициент текучести равен коэффициенту оборота по выбытию т.к. все увольнения работников были связаны с увольнением по собственному желанию и с увольнением по инициативе администрации (Ктек = 45,6 %).

Результаты анализа показывают, что на предприятии ТОК "Судак" присутствует высокий уровень движения кадров, обусловленный спецификой работы санаторно-курортного учреждения, имеющей сезонный характер.

В) Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а так же по степени использования фонда рабочего времени (табл.2.3).

Фонд рабочего времени зависит от численности персонала (ЧР), количества отработанных дней одним работником за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР*Д*П (2.4)

Таблица 2.3

Использование трудовых ресурсов ТОК "Судак" в 2011 г.