Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Оценка уровня организации и результативности труда системы управления кадрами в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»
Kур = N1 / N2 (2.6)
где N1 - количество функций (процедур), на которые разработаны регламентирующие документы (технологические карты);- общее количество функций (процедур).
Таблица 2.4 - Показатели уровня внедрения новых методов организации управленческого труда в отделе кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»
|
Наименование показателя |
Обозначение показателя |
Формула расчета показателя |
Наименование показателей, составляющих формулу |
Значение показателя |
|
Уровень внедрения новых методов в подразделениях |
Кп |
N1/N2=6/9 |
N1- количество подразделений, работающих по новым методам; N2 - общее количество подразделений |
0,66 |
|
Уровень внедрения новых методов в подразделениях системы управления |
Ку |
N3/N4=2/4 |
N3- количество функциональных подразделений, работающих по новым методам, N4 - общее количество функциональных подразделений |
0,5 |
|
Уровень внедрения новых методов в организации |
Кнм |
(Ку+Кп)/2 |
0,58 |
В ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» на 500 функций (процедур) разработана и внедрена технологическая документация.
Всего аппарат управления выполняет 650 функций (процедур). В этом случае:
Кур = 500/650 =0,77
Коэффициент, характеризующий степень полноты реализации принимаемых решений Кср определяется по формуле:
Кср = К1/К2, (2.7)
где К1 - количество решений своевременно реализованных в учреждении за определенный период;
К2 - общее количество решений, намеченных для реализации за это же период.
В отделе кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» намечено реализовать 400 решений руководства за год, а выполнено только 250 решений. В этом случае:
Кср = 250/400 = 0,62.
Коэффициент экономичности аппарата управления Кэу характеризует степень соответствия сложившейся в учреждении структуры и численности аппарата управления требованиям, предусмотренным оптимальной структурой, а также нормативами численности работников для данного учреждения:
Кэу = (Пн/Пф) х (Чн/Чф), (2.8)
где Пн - количество структурных подразделений, предусмотренных оптимальной структурой и отвечающих нормативным условиям их формирования (по численности работающих);
Пф - общее фактическое количество структурных подразделений;
Чн - нормативная численность работников, чел.
Чф - фактическая численность работников (при Чф < Чн их отношение принимается равным единице).
Кэу = (7/8) * 1 =0,875
Экономичность аппарата управления Кэа можно оценивать также по формуле: