Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Оценка уровня организации и результативности труда системы управления кадрами в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»
Рисунок 2.2 - Рекомендуемая организационная структура отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»
Специалист по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» должен выполнять следующие функции: составление проектов перспективных и годовых планов подготовки и повышения квалификации кадров на основе предложений подразделений учреждения; организация работы по составлению учебных программ и другой учебно-методической документации по подготовке и повышению квалификации кадров; комплектование учебных групп и контролирование учебного процесса; подбор преподавателей и инструкторов обучения; обеспечение преподавателей учебной документацией и методическими пособиями; организация обмена опыта работы преподавателей, инструкторов и организаторов технического обучения кадров; участие в работе квалификационных и аттестационных комиссий; организация работы по производственной практике учащихся техникумов и студентов вузов; ведение учета теоретического и производственного обучения кадров в системе производственно-технического обучения; разработка мероприятий и в необходимых случаях составление проектов приказов по дальнейшему улучшению обучения и повышение образовательного уровня кадров; составление графиков и расписаний занятий для всех видов обучения кадров; организация работы по внедрению передовых методов труда; организация на договорных началах подготовку и повышения квалификации рабочих в других организациях; организация совместно с экономическими службами учреждения обучения кадров; подготовка совместно с сотрудниками отдела кадров предложений по организации обучения лиц, зачисленных в резерв на выдвижение, организация обучения и стажировки как внутри, так и в других учреждениях и учебных заведениях и пр.
Также в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» необходимо наличие отлаженного механизма взаимосвязи специалиста по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с начальниками других отделов (таблица 2.5),
Таблица 2.5 - Схема взаимодействия специалиста по подготовке, переподготовке и повышению квалификации отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» с подразделениями учреждения
|
Структурное подразделение |
Специалист по подготовке, переподготовке и повышению квалификации предоставляет |
Специалист по подготовке, переподготовке и повышению квалификации получает |
|
Бухгалтерия |
- расчеты потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям |
- графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации; - списки работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных учреждениях |
|
Отдел организации труда и заработной платы |
- расчеты потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям; - сведения о качественном составе рабочих, специалистов и служащих |
- графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации; - списки работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных учреждениях |
|
Юридический отдел |
- расчеты потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям |
- графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации |
|
Отдел кадров |
- расчеты потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям; - сведения о качественном составе рабочих, специалистов и служащих; - информация о кандидатурах на должности преподавателей и инструкторов |
- графики направления руководящих работников и специалистов в уч. заведения для повышения квалификации; - списки работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных учреждениях; - планы проведения занятий, сведений об успеваемости учащихся и сроках обучения; - результаты итоговых экзаменов, квалификационных проб, конкурсов проф. мастерства; - предложения по составу аттестационных комиссий |