Оценка уровня организации и результативности труда системы управления кадрами в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»

Кэа = Зп/Зф, (2.9)

где Зп - плановые затраты на содержание аппарата управления;

Зф - фактические затраты на содержание аппарата управления

Кэа = 78000/83000=0,94,

Общий коэффициент уровня организации системы управления Уо отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» в целом определяется по формуле:

. (2.10)

Подставляя полученные значения коэффициентов находим общий коэффициент уровня организации системы управления отдела кадров: о = 10√ 0,81*0,87*0,875*0,84*0,58*0,77*0,62*0,875*0,94 = 0,83

Итак, уровень организации системы управления кадрами ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» определяется: состоянием функций управления; состоянием организационной структуры управления; состоянием кадров управления; состоянием технических средств управления; состоянием информации; состоянием методов организации управления; состоянием технологии управления; состоянием управленческих решений; экономичностью системы управления.

Расчеты показали коэффициент качества выполнения управленческих функций К кфу=0,81; коэффициент, характеризующий уровень организации управленческого труда Кот = 0,87; коэффициент охвата функций управления автоматизацией (Кфа) характеризует уровень автоматизации управления на базе компьютеризации рабочих мест управленческого персонала, внедрения сетевых технологий и пр. Кфа =0,875; коэффициент уровня организации делопроизводства Код = 0,84; коэффициент, характеризующий уровень внедрения новых методов организации управленческого труда Кнм = 0,58; коэффициент уровня регламентации технологических процессов управления Кур = 0,77; коэффициент, характеризующий степень полноты реализации принимаемых решений Кср = 0,62; коэффициент экономичности аппарата управления (Кэу) характеризует степень соответствия сложившейся на предприятии структуры и численности аппарата управления требованиям, предусмотренным оптимальной структурой, а также нормативами численности работников для данного предприятия Кэу =0,875; экономичность аппарата управления Кэа =0,94, общий коэффициент уровня организации системы управления (Уо) в учреждении в целом Yо = 0,83. Данные показатели свидетельствуют о существующих резервах повышения эффективности деятельности отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» в современных условиях

.3 Рекомендации по совершенствованию деятельности управления кадров в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» в современных условиях

Анализ системы управления персоналом в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» позволил выявить ряд существенных недостатков в работе отдела кадров предприятия, среди которых наиболее серьезным, на наш взгляд, является отсутствие в структуре отдела кадров специалиста по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

Для совершенствования организации управления персоналом в организации предлагается в состав бюро документирования трудовых отношений и учета персонала отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» ввести должность специалиста по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров (рисунок 2.2).