Оценка уровня организации и результативности труда системы управления кадрами в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»

. Проведение аттестации: аттестуемые и руководители самостоятельно (по разработке отдела кадров) готовят отчеты; аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы; анализируются результаты; проводятся заседания аттестационной комиссии.

. Подведение итогов аттестации : анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации и подготовка рекомендации по работе с персоналом; утверждение результатов аттестации.

Благодаря усовершенствованной аттестации сотрудников отдела кадров в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» можно будет планировать обучение и найм персонала, создавать кадровый резерв и объективно изменять оклады сотрудников.

Приложение А

(справочное)

Программа исследования

Основные проблемы исследования: оценка результативности труда сотрудников отдела кадров

Цель исследования: оценка результативности труда сотрудников отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ».

Задачи исследования:

оценка удовлетворенности своей деятельностью сотрудников отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»;

оценка деятельности сотрудников отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»;

оценка удовлетворенности клиентов деятельностью ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ».

Объект исследования: сотрудники отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ».

Предмет исследования: результативность труда сотрудников отдела кадров

Выборка исследования: 4 сотрудника отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»

Методы исследования: анкетирование сотрудников отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» на базе опроса; интервьюирование клиентов (оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности)

Приложение Б

(справочное)

Анкета для сотрудников отдела кадров

ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»

Удовлетворены ли Вы своей деятельностью?

Да Нет

. Имеете ли Вы желание перейти на другую работу?

Да Нет

. Получаете ли Вы информацию от административных органов о проблемах социального обслуживания?

Да Нет

. Имеете ли Вы представление об использовании бюджета и ресурса муниципального образования?

Да Нет

. Имеете ли Вы представление об итогах реализации социальных программ?

Да Нет

. Как Вы оцениваете работу своего коллектива?

Удовлетворительно Хорошо Отлично

. Как часто Вы сталкиваетесь с трудностями по работе?

Постоянно Иногда Периодически Никогда

. Какие факторы, на Ваш взгляд, оказывают влияние на эффективность работы ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»?

Профессионализм

Руководство учреждения

Нормативно-правовое обеспечение деятельности учреждения

Социально-психологический климат в коллективе

Финансовое состояние учреждения

Приложение В

(справочное)

Анкета для клиентов

ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»

Удовлетворены ли Вы качеством социального обслуживания?

Да Нет

. Какие качества сотрудников ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» Вы оцениваете положительно?