Оценка уровня организации и результативности труда системы управления кадрами в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ»

Уровень организации системы управления кадрами ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» определяется: состоянием функций управления; состоянием организационной структуры управления; состоянием кадров управления; состоянием технических средств управления; состоянием информации; состоянием методов организации управления; состоянием технологии управления; состоянием управленческих решений; экономичностью системы управления.

Расчеты показали коэффициент качества выполнения управленческих функций К кфу=0,81; коэффициент, характеризующий уровень организации управленческого труда Кот = 0,87; коэффициент охвата функций управления автоматизацией (Кфа) характеризует уровень автоматизации управления на базе компьютеризации рабочих мест управленческого персонала, внедрения сетевых технологий и пр. Кфа =0,875; коэффициент уровня организации делопроизводства Код = 0,84; коэффициент, характеризующий уровень внедрения новых методов организации управленческого труда Кнм = 0,58; коэффициент уровня регламентации технологических процессов управления Кур = 0,77; коэффициент, характеризующий степень полноты реализации принимаемых решений Кср = 0,62; коэффициент экономичности аппарата управления (Кэу) характеризует степень соответствия сложившейся на предприятии структуры и численности аппарата управления требованиям, предусмотренным оптимальной структурой, а также нормативами численности работников для данного предприятия Кэу =0,875; экономичность аппарата управления Кэа =0,94, общий коэффициент уровня организации системы управления (Уо) в учреждении в целом Yо = 0,83. Данные показатели свидетельствуют о существующих резервах повышения эффективности деятельности отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» в современных условиях

Для совершенствования организации управления персоналом в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» предлагается в состав бюро документирования трудовых отношений и учета персонала отдела кадров ввести должность специалиста по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, который будет взаимодействовать и контактировать с руководителями основных подразделений предприятия.

Кроме этого в ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» необходимо применение планирования и управления профессиональным развитием сотрудников, чего можно достичь с помощью совместной работы руководства учреждения, специалиста по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, и самих работников организации. В результате работники получат высокую степень удовлетворенности от работы, предоставляющую возможности профессионального роста и повышение уровня жизни; более четкое видение личных профессиональных перспектив и возможность планировать другие аспекты собственной жизни; возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности; повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Этапы проведения усовершенствованной аттестации сотрудников отдела кадров ГКУ «Социальная защита населения по Старошайговскому району РМ» будут включать:

. Подготовка: разработка принципов и методики проведения аттестации; издание нормативных документов по подготовке и проведению аттестации (приказ, список аттестационной комиссии, методика проведения аттестации, план проведения аттестации, программа подготовки руководителей, инструкция по хранению персональной информации); подготовка специальной программы; подготовка материалов аттестации (бланки, формы и т. д.).