Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
Анализируя таблицу 14 можно сделать выводы, что в полной мере используют свои способности (знания, умения, навыки) около трети работников.
В таблице 15 указаны факторы, препятствующие полной реализации способностей работников.
Таблица 15 - Если Вы не в полной мере реализуете свои способности на работе, то почему? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)
|
Характер ответов |
Руководители |
Спортивный персонал |
Вспомогательные работники | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % | |
|
Низкий оклад |
- |
- |
2 |
13,33 |
3 |
42,85 |
|
Нет связи между размером оплаты труда и результатами работы, моей квалификацией и профессионализмом |
- |
- |
4 |
26,7 |
1 |
14,28 |
|
Нет моральной заинтересованности (продвижения по должности, самореализации |
- |
- |
4 |
26,7 |
2 |
28,57 |
|
Нет необходимости использовать в полной мере мои интеллектуальные и физические способности на работе |
1 |
100 |
5 |
33,3 |
1 |
14,28 |
|
Другое (напишите) |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Всего |
1 |
100 |
15 |
100 |
7 |
100 |
Как следует из таблицы 16, среди факторов, отрицательно влияющих на реализацию способностей, руководитель отметил отсутствие необходимости использовать в полной мере интеллектуальные и физические способности на работе.
Специалисты и спортперсонал в равной степени считают отсутствие необходимости реализовать интеллектуальные и физически способности превалирующими. Кроме того, отмечают отсутствие связи между размером оплаты труда, квалификацией и профессионализмом.