Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
Как показывают данные таблицы 11, среди основных привлекательных сторон служебной деятельности были названы: возможность широкого общения с людьми - данную позицию подчеркнули 7 специалистов и 4 вспомогательных работников. На втором месте стоит возможность реализовать себя в данной области - так ответили 3 из спортперсонала.
Возможность творчески работать отметили 2 специалиста. Все остальные факторы незначительны - они либо остались неотмеченными, либо их выделило очень небольшое количество сотрудников.
В таблице 12 представлена удовлетворенность персонала размером заработка.
Таблица 12 - Устраивает ли вас тот размер заработка, который вы получаете? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)
|
Характер ответов |
Руководители |
Спортивный персонал |
Вспомогательные работники | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % | |
|
Да |
1 |
100 |
2 |
13,33 |
1 |
14,28 |
|
Нет |
- |
- |
4 |
26,66 |
5 |
71,4 |
|
Когда как |
- |
- |
9 |
60,0 |
1 |
14,28 |
|
Затрудняюсь ответить |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Всего |
1 |
100 |
15 |
100 |
7 |
100 |
Анализируя систему оплаты труда, представленную в таблице 13, следует отметить, что в среднем специалисты удовлетворены системой оплаты труда - так ответили 9 человек. Не удовлетворены заработной платой 4 спортивных работников, и полностью удовлетворены 3. Руководитель также полностью удовлетворен уровнем заработной платы. Среди вспомогательных работников заработной платой не удовлетворены большинство - 5 человек. Два человека удовлетворены на среднем уровне и два довольны своей заработной платой.