Менеджмент - это управление организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.
Анализ эффективности существующей системы управления персоналом
Рис. 8 - Состояние психологического климата в коллективе ООО «Олимпия»
Как видно из таблицы 11, благоприятная обстановка в коллективе положительно влияет на работу коллектива.
Хороший психологический климат характеризуется высокой степенью доверия членов коллектива, требовательностью друг к другу, сплоченностью, психологической совместимостью.
Как показывает данная таблица, в компании психологический климат оценивает как очень хороший только один человек.
Как нормальный психологический климат оценивает большинство персонала - руководители, 12 спортперсонала и 5 вспомогательных работников. Два спортивных работника и три специалиста оценивают психологический климат отрицательно, и один человек - резко отрицательно. Это говорит о том, что есть возможности для улучшения системы мотивации.
В таблице 11 представлены результаты анализа привлекательных сторон служебной деятельности.
Таблица 11 - Какие стороны служебной деятельности наиболее привлекательны для вас? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)
|
Характер ответов |
Руководители |
Спортивный персонал |
Вспомогательные работники | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % | |
|
Возможность приносить пользу обществу |
- |
- |
1 |
6,66 |
- |
- |
|
Возможность творчески работать |
- |
- |
2 |
13,3 |
- |
- |
|
Возможность руководить коллективом |
1 |
100 |
- |
- |
- |
- |
|
Возможность реализовать себя в данной области |
- |
- |
3 |
20,0 |
1 |
14,28 |
|
Возможность широкого общения с людьми (коллегами и клиентами) |
- |
- |
7 |
46,6 |
4 |
57,14 |
|
Возможность работать без ущерба для здоровья |
- |
- |
- |
- |
1 |
14,28 |
|
Возможность служебного роста |
- |
- |
1 |
6,6 |
1 |
14,28 |
|
Стремление выполнять высокооплачиваемую работу |
- |
1 |
6,6 |
1 |
14,28 | |
|
Всего |
1 |
100 |
15 |
100 |
7 |
100 |